Team Dynamics Traject

De Team Dynamica Scan is geen test van individuele persoonlijkheden.
Het is een ontwikkelingsinstrument dat zichtbaar maakt hoe een team als geheel functioneert.

Wanneer mensen samenwerken, ontstaat er een collectieve dynamiek: een eigen energie, eigen patronen en een eigen niveau van functioneren. Daarom kijken we niet naar types op individueel niveau, maar naar hoe de energie van de types zich vertaalt in het team als systeem.

We werken met negen teamdomeinen die zichtbaar maken hoe een team functioneert op vlak van:

• structuur en richting
• menselijke dynamiek
• daadkracht en besluitvorming 

Daarnaast meten we per domein het niveau van functioneren.

Een team kan bijvoorbeeld op het ene domein gezond functioneren en op een ander domein al vastzitten in automatische patronen of spanningsdynamieken

Die combinatie van domein + niveau maakt onze aanpak fundamenteel anders.

We zien niet alleen wat er speelt, maar ook waar en hoe diep het speelt.

De meeste teamanalyses vertrekken vanuit gedrag, rollen of individuen. Wij kijken naar het team als systeem.

Niet: "wie doet wat?" maar wel:

• hoe functioneert dit team op de negen domeinen? 

• welk ontwikkelingsniveau is daar zichtbaar?

Daardoor vermijden we algemene diagnoses zoals “communicatieprobleem”.

In plaats daarvan wordt zichtbaar:

• in welk domein de verstoring zit
• hoe die zicht uit in het systeem
• welk ontwikkelingsniveau aanwezig is
• wat de eerstvolgende stap is in ontwikkeling

De scan maakt concreet zichtbaar:

• hoe het team functioneert op de negen domeinen

• waar het team vastloopt in besluitvorming en moeilijk vooruitgaat

• wat samenwerking belemmert of versterkt

• hoe en waar spanning ontstaat binnen het team

• welke teamdynamiek onder de oppervlakte speelt

Wat anders vaag of onbenoemd blijft, wordt concreet en bespreekbaar. 

We werken niet met algemene teaminterventies. De kracht van onze aanpak zit in precisie.

Elke interventie wordt afgestemd op:

• het specifieke domein

• het niveau van functioneren

• de aanwezige dynamiek in het team

Dit betekent concreet: 

• we grijpen niet te zwaar in waar enkel verfijnen nodig is

• we weten welk domein het meest urgent interventie vereist

• we werken precies daar waar het systeem vastloopt

• we zetten de sterke domeinen van het team in om de zwakkere te verbeteren

Een team op een ander niveau vraagt een andere aanpak.

Zo vermijden we symptoombestrijding en ontstaat gerichte ontwikkeling.

We werken al jarenlang intensief met het Enneagram in organisaties, coaching en teambegeleiding.

Wat ons onderscheidt, is dat we het model in zijn volle diepgang hanteren. We beperken ons niet tot individuele types, maar brengen ook in kaart hoe persoonlijkheden, instincten en patronen elkaar beïnvloeden binnen een team.

Die kennis laat ons toe om niet alleen naar individuen te kijken, maar vooral naar de dynamiek die tussen mensen ontstaat.

Vanuit die jarenlange praktijkervaring is ook de Team Dynamica Scan ontwikkeld, als een manier om deze dynamieken nog preciezer zichtbaar te maken en gericht te begeleiden.

We zien snel welke patronen samenwerking versterken of net ondermijnen, en kunnen onze begeleiding daar zeer gericht op afstemmen.

Daardoor wordt zichtbaar wat vaak moeilijk benoembaar blijft in teams.

Voor teams:

• waar spanningen of misverstanden blijven terugkomen

• waar communicatie stroef verloopt

• waar verschillen moeilijk bespreekbaar zijn

• die willen groeien in samenwerking en wederzijds begrip

Ook voor leidinggevenden die meer inzicht willen in de dynamiek van hun team.

Teams:

• krijgen helder zicht op hoe ze als systeem functioneren

• inzicht in waar en waarom het team vastloopt en niet tot actie komt

• concrete handvatten afgestemd op hun ontwikkelingsniveau

• meer gerichte samenwerking in plaats van herhaling van patronen

Leidinggevenden:

• begrijpen wat er werkelijk speelt in hun team

• kunnen gerichter interveniëren

• krijgen taal en houvast om dynamieken bespreekbaar te maken

De Team Dynamica Scan kan:

• ingezet worden als start van een traject

• geïntegreerd worden in een teamontwikkelingstraject

• gecombineerd worden met individuele coaching of leiderschapstrajecten