Career Dynamics Method
Voor loopbaancoaches en professionals die merken dat cliënten blijven vastzitten ondanks inzicht of net door een gebrek eraan.
En die hen willen helpen begrijpen wat hen van binnenuit aanstuurt.
In loopbaan- en outplacementbegeleiding zien we vaak hetzelfde. Sommige cliënten weten veel over zichzelf en toch blijven ze keuzes maken die niet echt kloppen. Ze blijven te lang in een job hangen of veranderen maar komen opnieuw in iets gelijkaardigs terecht.Maar even vaak werk je met mensen die het net niet weten. Die zoeken naar richting. Die twijfelen over wat bij hen past.
Wat hier speelt, is geen gebrek aan kennis. Het is de automatische piloot die het overneemt en voor ons beslist.
In je begeleiding zie je dit vaak terug:
Als coach kan je hen helpen om talenten, competenties, waarden en mogelijkheden te verkennen.
Maar soms merk je: dit raakt de kern niet.
Waarom dit complexer is dan het lijkt
Loopbaanvragen lijken op het eerst zicht vaak eenvoudig.
Welke richting kies ik?
Wat past bij mij?
Blijf ik of verander ik?
Maar in de praktijk gaan deze vragen zelden alleen over werk.
Ze worden gestuurd door onderliggende patronen zoals:
Daardoor kunnen twee mensen met dezelfde loopbaanvraag een totaal andere innerlijke dynamiek hebben.
En net daar loopt begeleiding soms vast.
Zonder inzicht in wat iemand van binnenuit aanstuurt, blijven gesprekken hangen in opties zonder echte beweging.
In onze begeleiding gebruiken we het Enneagram niet om mensen te typeren, maar om zichtbaar te maken wat hen onbewust aanstuurt.
We vertrekken niet vanuit de vraag “welk type ben je?” maar vanuit: "wat gebeurt er hier, op dit moment?”
Het model maakt zichtbaar:
We werken daarbij niet enkel met types, maar ook met instincten en ontwikkelingsniveaus.
Daardoor zien we niet alleen wat iemand doet, maar ook hoe sterk iemand ermee geïdentificeerd is.
En net daar ligt de sleutel. Wanneer cliënten dit beginnen herkennen,
ontstaat er afstand tot hun automatische reacties.
Niet omdat ze meer weten, maar omdat ze zien wat hen aanstuurt terwijl het gebeurt.
En precies daar wordt andere beweging mogelijk.
Op het moment dat cliënten beginnen te zien wat hen onbewust aanstuurt, verandert er iets fundamenteels in de begeleiding.
Je merkt dat:
De begeleiding verschuift. Van het zoeken naar oplossingen, naar het begrijpen van wat iemand van binnenuit aanstuurt. En precies daar ontstaat vaak beweging.
In dit traject ontwikkel je concrete manieren van kijken en werken die je meteen kan toepassen in je begeleiding.
Je leert:
Deze kaders geven houvast, zonder de complexiteit van de mens te reduceren.
En dit alles niet alleen op basis van interesses of talenten, maar op wat iemand werkelijk aanstuurt.
(She/her, Loopbaanprofessional/carrièrementor)
1
Inzicht
Zien wat mensen aanstuurt
Resultaat
Je begrijpt waarom mensen verschillende keuzes maken.
2
Vertaling
Zien wat er gebeurt in een gesprek
Resultaat
Je ziet waarom iemand vastloopt of blijft zoeken.
3
Toepassing
Integreren in begeleiding
Resultaat
Je kan gerichter begeleiden en adviseren.
In loopbaanbegeleiding kan je op die manier - vaak erg zoekende - mensen op een sterke, heldere doch ook zachte, fijne wijze tot grote inzichten brengen: het helpt hen hun kwaliteiten en valkuilen te begrijpen maar ook bv. waarom ze herhaaldelijk vastlopen in bepaalde werkomgevingen en of samenwerkingen of waarom ze moeite hebben met bepaalde persoonlijkheden.
Kathy Kamers
(Kathylysator, jursite/bemiddelaar)
Certificaat
Na afloop ontvang je een certificaat van deelname.
Dit betekent dat je:
Voor wie?
Deze opleiding richt zich tot professionals die mensen begeleiden bij loopbaanvragen:
Ook als je het Enneagram nog niet kent, kan je deelnemen.
De opleiding vertrekt vanuit herkenbare situaties uit loopbaancoaching.
Marianne Requilé begeleidt al jaren professionals in het werken met het Enneagram.
Haar focus ligt op het vertalen van het model naar concrete toepassingen in begeleiding en praktijk.
In haar trajecten staat niet alleen kennis centraal, maar het vermogen om onderliggende drijfveren te herkennen en daarmee te werken in gesprekken met mensen.
Binnen Career Dynamics past ze het Enneagram toe op loopbaanvragen en werkcontext, zodat professionals gerichter en effectiever kunnen begeleiden.
3 dagen
14, 15 en 16 oktober 2026
De opleiding vindt plaats in kleine groep zodat er ruimte is voor reflectie, vragen en praktijk.
Maximum 8 deelnemers
Luikersteenweg 93
3500 Hasselt
We starten telkens om 9u30 en einde is voorzien rond 17u30
